1、制定并实施公司年度培训计划，确保培训内容与公司战略目标一致，执行和持续改进公司连锁营运培训系统（包括：培训手册、课件、SOP、工作流程等规范性文件）。 2、负责培训需求分析、年度培训计划的制定、组织并实施课程建设（包括课件库和内部讲师队伍）。 3、培训课程开发，与时俱进更新课件以适应需求编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发。 4、内部培训团队的建设，为内部培训人员提供咨询和指导，管理日常工作。 5、培训效果的评估，建立培训效果评估体系，定期评估培训项目的有效性，通过数据分析、员工反馈和绩效改进情况，持续优化培训内容和方法。

任职资格: 1、统招本科及以上，6年以上的连锁餐饮培训工作经验、快消行业培训经验为佳。 2、能独立组织培训并进行授课、具有良好的沟通表达能力、有很强的组织能力、执行力和领导团队的能力。 3、有很强的分析和解决问题的能力，具有主导负责5000家以上连锁餐饮门店培训经验。