1、深度拆解所负责业务板块的战略目标，制定适配的人力资源策略，提供前瞻性人才解决方案。 2、全权负责所支持业务部门人才招聘全流程，精准匹配岗位用人需求，保障人才及时到岗。 3、主导人才盘点、梯队建设与继任者计划，统筹部门培训规划、实施与效果评估。 4、推动团队绩效管理，覆盖目标设定、过程辅导、绩效评估与面谈全环节，提升组织与个人绩效。 5、管理员工关系，妥善处理投诉与劳动纠纷，营造积极健康的研发工作氛围。 6、通过数据分析诊断组织健康度，识别团队问题并推动改进，提升部门整体效能。

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、3年以上食品饮料行业、大型企业HRBP工作经验，精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块，具备敏锐的业务洞察力与逻辑分析能力。 3、熟悉国家人力资源相关法律法规，掌握人力资源实务操作流程。 4、亲和力佳，应变能力强，具备优秀的沟通表达能力。