1. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施； 2. 推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行； 3. 统筹负责公司组织发展/人才发展/薪酬绩效/员关关系任一专业模块，独立开展工作； 4. 与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力，与业务伙伴共同推进相关业务项目，助力绩效达成； 5. 深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；

1. 本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验； 2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度; 3. 具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识和沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成； 4. 具备较强的专业结构化思维和独立的逻辑思考能力、较强的学习能力和责任心、抗压性； 5. 优秀的Office软件技能。