全面统筹公司整体经营管理、战略落地与组织升级，带领核心团队突破业务瓶颈、实现销售业绩规模化增长，主导公司组织变革与长期发展，对公司整体经营成果负责，适配企业规模化、规范化发展需求。 核心职责： 1. 统筹公司战略规划与落地，制定年度经营目标、销售目标，搭建高效经营管理体系，确保各项目标达成。 2. 主导公司组织变革与团队建设，优化组织架构、完善管理制度，提升团队凝聚力与工作效率，打造适配企业发展的核心团队。 3. 负责核心业务板块统筹，聚焦销售业绩增长，制定业绩增长策略，带队突破业务瓶颈，拓展市场与客户资源。 4. 对接公司核心合作伙伴，维护良好的外部合作关系，统筹处理公司重大经营管理问题。

1. 核心管理履历：必须具备5亿美金级别企业CEO全职任职经历，且在任期内主导过组织变革（含组织架构优化、流程再造、人效提升、团队迭代等任一或多项），拥有可验证、可复盘的组织变革成功案例。 2. 业绩操盘能力：无论是否任职CEO岗位，均有独立带领团队实现销售业绩增长的实战经验，具备清晰的业绩增长路径规划与落地能力，有可追溯的业绩成果佐证。 3. 背景与语言要求：优先考虑拥有外企（跨国企业）或世界500强企业任职经历者；英语可作为工作语言（可熟练开展商务沟通、文档读写、会议对接等工作）。 4. 年龄要求：40周岁以内（以身份证日期为准）；特别优秀、具备核心稀缺资源或突出业绩成果者，年龄可放宽至45周岁。 优先录用条件 - 有跨国企业/世界500强核心管理岗任职经历，熟悉国际化经营模式。 - 过往有多次组织变革、业绩突破的成功案例，具备极强的抗压能力与资源整合能力。 - 深耕相关行业，拥有优质行业资源、客户资源，可快速带动业务落地。