职责描述: 1.负责招聘管理标准化、渠道管理、面试官队伍、面试测评等招聘管理体系的搭建和完善； 2.负责根据年度、月度招聘计划制定招聘策略，执行端到端招聘流程管理，深刻理解业务，达成招聘需求； 3.负责高端人才寻访，以及面试、Offer、入职跟进等全流程工作； 4.负责行业人才库和人才地图的建立； 5.负责校园招聘方案的策划和实施； 6.负责建立招聘数据分析模型并对招聘数据进行分析，提升招聘有效性，输出有效管理建议； 7.负责招聘团队管理和团队内人才培养； 8.负责外埠工厂的招聘支持。

任职要求: 1.专科及以上学历，8年以上招聘管理经验，有完整招聘管理体系搭建经验优先； 2.良好的项目规划及统筹能力和推进能力； 3.优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4.有较强的自我驱动力、抗压力和结果导向意识； 5.具有较强的统筹能力和预判、工作前置思维； 6.有深度的业务融合意识。