1.负责制定招聘、培训、薪酬、绩效、干部、员工关系等各项人力资源管理制度、流程，搭建人力资源管理体系。 2.设计并执行年度工厂HR规划及重点HR解决方案，对标业界标杆公司、优化组织形态以应对业务发展变化。 3.结合公司总部各项人力资源政策规范，设计适配海外事业部的个性化绩效、薪酬福利、氛围营造、能力提升等方案，以提升关键人才、绩优高潜员工核心竞争力。 4.负责兼管越南工厂人力资源管理工作的统筹管理。 5.负责对接越南当地劳工部门、社会保险部门等相关人力资源部门，做好关系维护工作。

1.统招本科及以上学历； 2.人力资源/工商管理/企业管理等相关专业； 3.3年及以上主管人力资源工作经验； 4.越南语、中文听说读写流利，同时具备英文语言能力者优先考虑； 5.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神。 具备系统的人力资源管理知识、精通人力资源各个模块设计和运作，熟悉越南当地劳动合同法、工会法等政策。