1、全面负责公司海外业务线招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成； 2、海外招聘渠道的开发和维护； 3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等； 4、负责人才盘点及人才梯队的建立。

1、5年以上中型海外互联网企业招聘工作经验，3年以上专职招聘管理经验； 2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验； 3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。 base北京或洛杉矶都可