1：薪资核算：负责全公司员工月度 / 季度 / 年度薪资（含基本工资、绩效工资等）核算与发放，维护薪资档案，处理薪资咨询，输出薪资分析报告。 2：激励方案：结合公司战略与行业情况，设计、优化各领域激励方案（销售、研发等），跟踪实施效果，收集反馈并迭代。 3：绩效管理（偏重）：主导搭建与优化绩效管理体系，指导部门设定绩效目标，组织全周期绩效评估，推动绩效反馈与结果应用（薪资、晋升等），定期优化体系。

1：本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上薪酬绩效工作经验。但做绩效设计和推行得5年以上 2：精通薪资核算逻辑及劳动法规，熟悉绩效管理全流程，能独立设计激励方案。 3；具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用 Excel 等办公软件。 4；原则性强，沟通协调能力佳，能保障工作公平性与高效性。