1. 根据企业战略目标，制定并实施系统化的人才发展与培训计划，提升组织整体能力水平。 2. 诊断各业务团队在技能、流程和绩效方面的培训需求，设计覆盖全周期的学习项目。 3. 主导培训课程的开发、优化与迭代，确保内容具备实战性、可复制性和业务贴合度。 4. 组织并讲授关键培训课程，推动学习成果在实际工作中的转化与落地。 5. 建立培训效果评估机制，通过数据反馈持续优化培训体系。 6. 牵头搭建企业AI赋能培训，推动AI工具深度融入培训体系，推动培训模式从“标准化灌输”向“个性化提效”转型。

1. 全日制本科及以上学历。 2. 对AI在培训及业务实战中的应用和探索有深入的思考与实践。 3. 具备较强的业务理解能力，能深入一线识别人才发展痛点并与业务协同推进项目。 4. 拥有优秀的课程设计与授课能力，能够独立完成高质量培训交付。 5. 具备知识沉淀意识，能将实践经验转化为标准化工具或方法论。 6. 能够适应变化并持续学习，积极引入创新培训理念与技术手段。