1. 根据公司战略与人才规划，独立搭建集团层面的培训体系，包括制度、流程、课程库、讲师库及评估机制。建立并持续迭代全员通用力、专业力、领导力三支柱培训课程体系。 2. 统筹集团年度培训需求调研、计划制定、预算管理及效果评估。主导关键人才培养项目，如：新员工入职培训、校招生“未来星”计划、高潜人才发展项目、中高层领导力提升项目等。 3. 搭建分层分级的领导力培养体系（基层、中层、高层），结合公司发展阶段设计对应的培养路径。根据业务需求，推动销售赋能、技术专项、管理技能等定制化培训项目的落地。 4. 主导企业文化载体的建设与运营，包括但不限于：文化墙、内刊、公众号、价值观标杆评选、团建活动、年会等。将企业文化元素植入培训项目与日常管理场景，推动价值观行为化落地。

工作经验： 5年以上培训相关经验，其中至少2年集团层面或大型事业部培训管理经验，有独立搭建培训体系的成功案例。 专业能力： 熟练掌握培训需求分析、项目设计、课程开发、效果评估等全流程方法论；具备领导力项目设计经验。 有企业文化落地或雇主品牌相关经验。 熟悉制造、科技或电子行业。 年龄： 28-33岁（经验优秀者可适当放宽）。 学历： 统招本科及以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。