岗位职责： 1. 制定并执行公司的人力资源合规政策，确保各项人力资源活动符合国内外法规和公司标准。 2. 监督并管理国内外日常人力资源共享服务中心的运营，包括但不限于人事管理、员工关系等。 3. 负责制定和更新人力资源流程和标准操作程序，确保人力资源活动的高效性和一致性。 4. 监督员工合规培训计划的执行，确保员工了解并遵守相关法规和公司政策。 5. 协助应对员工投诉、纠纷和法律诉讼，确保公司在人力资源方面的风险得到控制。 6. 与公司律师团队合作，处理人力资源相关法律事务，并及时更新政策以符合法律变化。 7. 与全球人力资源团队紧密合作，共享最佳实践、经验和资源，推动人力资源管理的协调和整合。

岗位要求： 1. 具有人力资源、法律或相关领域的本科或以上学历。 2. 至少8年以上国内外人力资源管理经验，具备人力资源合规及共享服务中心运营管理经验，有工厂SSC经验者优先。 3. 深入了解国内外人力资源法规和实践。 4. 优秀的沟通、协调和领导能力，能够有效管理跨文化团队和多方利益相关者。 5. 具备优秀的问题解决能力和决策能力，能够独立处理复杂的人力资源合规问题。 6. 具有流利的英语口语和书面表达能力，能够与国际团队有效沟通。