主要职责 与总经理协作，明确招聘部门的目标、组织架构及关键指标 设计从业务部门用人需求提报到员工入职的全流程招聘体系，编制流程图及相关制度文件 调研并推荐可用于管理、优化招聘流程的软件工具 为招聘团队设定 KPI 及考核评估机制 协同市场部与人力资源部，制定并落地雇主品牌策略，助力招聘工作 根据业务需要招聘、培训招聘人员，负责国内及国际候选人招聘 建立并维护活跃人才库，结合雇主品牌与市场推广活动，与人才保持持续沟通

核心任职要求 精通面向国内及国际汽车行业人才的各类招聘渠道（重点为设计及技术类岗位） 熟悉招聘行业当前最佳实践 熟悉主流人力资源及招聘软件，能运用其优化招聘流程 优秀的中英文口头与书面沟通能力 熟练使用办公软件（PowerPoint/Excel/Word/Outlook 等） 学历要求 工商管理或相关专业本科及以上学历