"1、根据公司发展需要，制定企业招聘规划和策略 2、充分了解业务，为部门提供人力配置保障，落地关键岗位的招聘 3、负责招聘项目管理和对接，对项目交付结果负责 4、进行招聘洞察和分析，分析招聘过程中存在的问题，提高招聘质量 5、招聘全流程管控"

"1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、工商管理专业优先 2、8年以上中大型企业招聘经验，有乙方或者新能源行业高招经验优先 3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道 4、良好的沟通能力和人际敏感度，较好的逻辑思维和影响业务的能力 5、诚实正直，热情开朗，有开放的积极心态和强烈的学习提升意愿 注意：不要金融、地产行业的，制造业或者新能源行业经历优先"