职位编号 J20260914114743135504
综合物流负责人平台直营
50-60万武汉市本科10年及以上招聘 1 人预计佣金 86.9K14小时前刷新/9月14日 13:29发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件: 8 年以上第三方物流(3PL)或合同物流运营管理经验,其中至少 3 年独立负责一个城市或区域的仓储+运输综合业务,对中部物流市场格局与客户生态有深刻理解;  具备可验证的综合物流 P&L 管理实绩,过去 3 年直接负责过年营收 3000 万以上的仓配一体业务 P&L,能清晰阐述成本结构、定价逻辑与降本增效的具体案例;  精通仓储管理系统(WMS)和运输管理系统(TMS)的核心逻辑,能通过运营数据分析(人均效率、坪效、车辆装载率、准点率等)驱动效率提升,有从数据中发现问题和推动改善的实战经验;  有服务汽车零部件、电子、快消或医药等行业大客户的经验,能独立主导 QBR 并深度挖掘客户需求,曾主导过至少 1 个客户续约或业务范围扩大的成功案例;  曾管理 20 人以上运营团队(含仓库+运输),有从一线员工提拔培养为班组长的实际案例,善于通过制度建设和过程管理替代"人盯人"管理模式;
优先条件:暂无
目标公司/行业:第三方物流(3PL)或合同物流行业,运营管理
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
作为武汉区域综合物流业务的运营负责人,对武汉仓配一体业务的经营结果(P&L)、运营质量、客户满意度和团队建设承担端到端责任——从仓储运输日常运营、成本管控、客户关系维护到团队能力提升与业务增长。  建立并持续优化武汉区域仓储(WMS)、运输(TMS)及增值服务的标准化运营体系(SOP),统筹入库、存储、拣选、出库、干线运输、城市配送全流程,确保 SLA 达成率 ≥ 98%、安全生产零重大事故、库存准确率 ≥ 99.5%;  对武汉区域综合物流业务 P&L 负总责,制定年度预算与月度经营分析,持续优化人力、运力、场地等成本结构,主导报价策略与合同利润测算,年营收目标 3000-5000 万;  维护现有核心客户关系,主导季度业务回顾(QBR),识别客户新增需求(仓配延伸、增值服务、新项目机会)并推动交叉销售;协同区域销售团队完成新客户方案定制与投标支持;  领导 20-35 人运营团队(仓库+运输+客服),建立关键岗位的 AB 角机制和内部晋升通道,推动一线主管从"救火型"向"管理型"转变,将个人经验沉淀为团队标准化方法论;  作为武汉运营核心枢纽,与总部解决方案团队协同定制化方案设计,与区域销售团队对齐客户优先级,与财务/HR/IT 协作推进成本核算、人员编制和系统优化,确保区域运营策略与公司整体战略一致;  定期分析武汉区域营收、成本、利润率、人均效率、坪效、车辆装载率等关键经营指标,输出月度经营分析报告,识别运营风险与改善机会,为区域总经理提供数据驱动的决策输入;
任职要求
 8 年以上第三方物流(3PL)或合同物流运营管理经验,其中至少 3 年独立负责一个城市或区域的仓储+运输综合业务,对中部物流市场格局与客户生态有深刻理解;  具备可验证的综合物流 P&L 管理实绩,过去 3 年直接负责过年营收 3000 万以上的仓配一体业务 P&L,能清晰阐述成本结构、定价逻辑与降本增效的具体案例;  精通仓储管理系统(WMS)和运输管理系统(TMS)的核心逻辑,能通过运营数据分析(人均效率、坪效、车辆装载率、准点率等)驱动效率提升,有从数据中发现问题和推动改善的实战经验;  有服务汽车零部件、电子、快消或医药等行业大客户的经验,能独立主导 QBR 并深度挖掘客户需求,曾主导过至少 1 个客户续约或业务范围扩大的成功案例;  曾管理 20 人以上运营团队(含仓库+运输),有从一线员工提拔培养为班组长的实际案例,善于通过制度建设和过程管理替代"人盯人"管理模式;  适应高压力、多线程的运营管理节奏,能在突发事件(客户投诉、运力中断、人员短缺)中快速响应、清晰判断并推动解决;  本科及以上学历,物流管理、供应链管理、工业工程或工商管理等相关专业优先;  中文流利;英文能阅读合同与物流术语,进行基础商务邮件沟通;
所属行业:港口/铁路/公路/机场、公路物流
职能分类:高级管理职位
工作城市:
武汉,招聘1人,详细地址:武汉
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:10年及以上
薪资福利
年薪范围:50-60万 12薪
薪资福利:-
面试信息
面试轮次:轮
视频面试:不可以接受
面试流程:-