1、品牌建设与变现驱动：深度聚焦大学生求职场景，精准挖掘Sousou Offer 产品核心亮点，以提升 GMV 与 ROI 为目标，全面统筹品牌建设与推广工作。深耕小红书、抖音、视频号、B 站等大学生高频使用的社交平台，策划并打造兼具传播力与转化力的爆款内容，提升品牌认知与好感的同时，直接推动产品销售转化。 2、用户转化全链路运营：主导构建高效的平台运营 SOP，通过打造热门话题营销，开展与校园 KOL、求职博主的深度达人合作，实现精准触达大学生群体。制定并执行针对性的转化策略，全力推动产品销售增长，确保用户种草有效转化为实际营收，持续提升用户生命周期价值（LTV）。 3、渠道拓展与 ROI 优化：深入挖掘大学生求职生态渠道，包括校园社团、求职公众号、高校就业中心、线上求职社群等，搭建完善的合作伙伴体系。结合各渠道特性，设计专属合作方案，如分销返佣、联合活动等，实现线上线下协同推广。通过精细化的渠道管理与数据分析，不断优化渠道投入产出比（ROI），拓展产品销售通路，提升整体营收规模。 4、数据驱动的商业增长：全面监测平台流量、转化数据，涵盖内容播放量、种草转化率、渠道销售贡献等核心指标，定期进行深度复盘。紧密结合大学生求职周期、行为偏好，以 GMV 与 ROI 为核心导向，快速迭代运营方案，持续提升获客效率与变现能力，确保实现既定的商业目标。

1、用户洞察与商业转化能力：对大学生求职痛点（简历难写、岗位匹配模糊、面试慌）与行为习惯（爱在社交平台搜经验、追热点）有深刻且全面的理解，能够精准提炼产品与用户需求的结合点，输出具有高度共鸣且具备强转化力的内容与策略，有效推动用户从认知到付费的转化过程。 2、平台运营与变现经验：精通小红书 、抖音 、B 站等大学生用户平台运营逻辑，拥有成功打造大学生向爆款内容并实现显著销售转化的丰富经验，熟悉各平台的商业化变现模式与策略。 3、渠道资源与 ROI 管理能力：具备丰富的大学生求职生态渠道资源，包括校园 KOL、求职社群、高校合作网络等者优先；擅长渠道谈判与合作模式设计，能够快速搭建高效的推广网络，并通过科学的 ROI 管理，实现渠道资源的最大化价值利用。 4、AI 与行业理解能力：对 AI 赋能求职场景有敏锐的感知，能够结合产品 “人岗匹配模型、AI 简历定制” 等功能，清晰且生动地讲透技术价值，有效向大学生传递 “AI 如何助力校招逆袭”，并能将 AI 技术优势转化为实际的商业增长动力。 5、结果导向与领导能力：拥有校招求职类产品 / AI 工具推广经验者优先；具备强烈的自驱力与结果导向思维，能够独立承担销售转化指标，以数据为依据灵活调整策略，带领团队实现用户增长与营收目标；有领导力者，可优先配置团队，负责团队管理与人才培养。