一、职位定位 职位：巴西市场 COO/CCO（副总级） 全面协助总经理负责巴西市场的经营与业务管理，以销售业绩达成和市场经营结果为核心，统筹销售、渠道、市场、品牌、大客户及售后服务等相关工作，同时负责本地团队及经销商体系管理。 二、核心职责 1. 巴西市场整体经营 ●协助总经理负责巴西市场整体经营目标及业务结果，对销售及市场经营业绩负责； ●结合巴西市场特点制定经营策略，推动年度销售目标、市场份额及盈利目标达成； ●对当地市场、竞争格局、客户需求及行业趋势有成熟判断。 2. 销售与渠道管理 ●负责巴西销售体系及销售目标达成； ●负责经销商体系的开发、管理、赋能及优化； ●推动渠道网络建设，提升渠道覆盖及终端零售能力； ●负责重点客户/大客户开发，推动B端业务增长； ●对零售提升、销量增长及渠道质量负责。 3. 品牌与市场管理 ●负责巴西市场品牌建设及市场策略落地； ●统筹市场营销、品牌传播、媒介及市场活动； ●根据当地消费者及竞争环境，推动中国品牌在巴西市场的品牌认知和影响力提升。 4. 售后及客户体验 ●统筹售后服务体系建设及运营管理； ●关注零件供应、服务网络、客户满意度等关键指标； ●推动销售与售后协同，提升客户全生命周期体验； ●优先考虑具备成熟汽车售后体系运营经验的候选人。 5. 本地运营及团队管理 ●负责巴西本地团队管理及组织能力建设； ●能够跨部门协调销售、市场、售后、财务等职能，推动经营目标落地； ●对本地财务、税务、合规等经营环境具备基本认知和管理能力； ●能够适应中国企业海外经营模式，并推动中外团队高效协作。 三、任职要求 1. 渠道能力 ●有成熟的汽车经销商体系管理经验； ●具备经销商开发、维护、绩效管理及渠道优化能力。 2. 销售经营能力 ●有明确的销售目标管理和业绩达成经验； ●能够推动终端零售提升； ●具备大客户/重点客户开发经验。 3. 品牌及市场能力 ●有汽车品牌建设及市场营销经验； ●熟悉当地市场媒介、品牌传播及营销活动管理。 4. 售后运营能力 ●有汽车售后、零件、服务网络等运营管理经验； ●对客户满意度及售后服务体系有成熟的管理经验。 5. 本地经营能力 ●对巴西当地财务、税务及基本经营环境有一定认知； ●有海外本地经营管理经验，能够真正“在当地把业务做起来”。 6. 团队管理能力 ●有较大规模团队管理经验； ●具备跨文化团队管理能力； ●能够协调中方团队、本地团队及经销商等多方关系。 7. 价值观及意愿 ●对中国汽车品牌及中国车企出海有认可和热情； ●真正愿意长期深耕巴西市场； ●具备较强的创业精神、结果导向和抗压能力。 四、候选人画像 行业： ●优先汽车行业，尤其是乘用车、新能源汽车、汽车经销商集团等； ●优先考虑有成熟海外市场经营经验的人选。 企业背景： ●优先外资汽车企业及国际化汽车企业； ●重点关注在巴西有成熟业务体系的汽车公司； ●可重点Mapping大众、丰田、通用、Stellantis、福特、现代等成熟汽车企业，以及头部中国汽车品牌在巴西的经营管理人才。 岗位来源： ●COO / CCO / General Manager / Country Manager / Deputy GM ●Sales Director / Commercial Director ●Marketing & Sales Director ●After-sales & Operations Director ●有综合经营背景的汽车销售负责人

一、职位定位 职位：巴西市场 COO/CCO（副总级） 全面协助总经理负责巴西市场的经营与业务管理，以销售业绩达成和市场经营结果为核心，统筹销售、渠道、市场、品牌、大客户及售后服务等相关工作，同时负责本地团队及经销商体系管理。 二、核心职责 1. 巴西市场整体经营 ●协助总经理负责巴西市场整体经营目标及业务结果，对销售及市场经营业绩负责； ●结合巴西市场特点制定经营策略，推动年度销售目标、市场份额及盈利目标达成； ●对当地市场、竞争格局、客户需求及行业趋势有成熟判断。 2. 销售与渠道管理 ●负责巴西销售体系及销售目标达成； ●负责经销商体系的开发、管理、赋能及优化； ●推动渠道网络建设，提升渠道覆盖及终端零售能力； ●负责重点客户/大客户开发，推动B端业务增长； ●对零售提升、销量增长及渠道质量负责。 3. 品牌与市场管理 ●负责巴西市场品牌建设及市场策略落地； ●统筹市场营销、品牌传播、媒介及市场活动； ●根据当地消费者及竞争环境，推动中国品牌在巴西市场的品牌认知和影响力提升。 4. 售后及客户体验 ●统筹售后服务体系建设及运营管理； ●关注零件供应、服务网络、客户满意度等关键指标； ●推动销售与售后协同，提升客户全生命周期体验； ●优先考虑具备成熟汽车售后体系运营经验的候选人。 5. 本地运营及团队管理 ●负责巴西本地团队管理及组织能力建设； ●能够跨部门协调销售、市场、售后、财务等职能，推动经营目标落地； ●对本地财务、税务、合规等经营环境具备基本认知和管理能力； ●能够适应中国企业海外经营模式，并推动中外团队高效协作。 三、任职要求 1. 渠道能力 ●有成熟的汽车经销商体系管理经验； ●具备经销商开发、维护、绩效管理及渠道优化能力。 2. 销售经营能力 ●有明确的销售目标管理和业绩达成经验； ●能够推动终端零售提升； ●具备大客户/重点客户开发经验。 3. 品牌及市场能力 ●有汽车品牌建设及市场营销经验； ●熟悉当地市场媒介、品牌传播及营销活动管理。 4. 售后运营能力 ●有汽车售后、零件、服务网络等运营管理经验； ●对客户满意度及售后服务体系有成熟的管理经验。 5. 本地经营能力 ●对巴西当地财务、税务及基本经营环境有一定认知； ●有海外本地经营管理经验，能够真正“在当地把业务做起来”。 6. 团队管理能力 ●有较大规模团队管理经验； ●具备跨文化团队管理能力； ●能够协调中方团队、本地团队及经销商等多方关系。 7. 价值观及意愿 ●对中国汽车品牌及中国车企出海有认可和热情； ●真正愿意长期深耕巴西市场； ●具备较强的创业精神、结果导向和抗压能力。 四、候选人画像 行业： ●优先汽车行业，尤其是乘用车、新能源汽车、汽车经销商集团等； ●优先考虑有成熟海外市场经营经验的人选。 企业背景： ●优先外资汽车企业及国际化汽车企业； ●重点关注在巴西有成熟业务体系的汽车公司； ●可重点Mapping大众、丰田、通用、Stellantis、福特、现代等成熟汽车企业，以及头部中国汽车品牌在巴西的经营管理人才。 岗位来源： ●COO / CCO / General Manager / Country Manager / Deputy GM ●Sales Director / Commercial Director ●Marketing & Sales Director ●After-sales & Operations Director ●有综合经营背景的汽车销售负责人