1、负责 HRBP 团队的整体规划，包括人员编制、分工调配、梯队搭建，明确各 HRBP 的业务对接范围与 KPI（如人才保留率、招聘交付时效、员工敬业度等）； 2、深度对接业务负责人（如事业部总监、业务线负责人），定期参与业务会议（如战略复盘会、经营分析会），理解业务目标（如市场扩张、新业务孵化、成本优化），将业务需求转化为可落地的人力资源策略； 3、统筹业务部门的人才全生命周期管理： 4、联动 HRCOE（如薪酬绩效专家、人才发展专家），将公司 HR 体系（如薪酬改革、职级体系优化）在业务部门落地，收集业务部门反馈，推动 HR 体系迭代优化（例如根据业务部门意见调整绩效权重、优化晋升标准）；

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5年 HRBP 团队管理经验（或 53年以上 HRBP 独立对接业务部门经验 + 2年以上团队管理经验）； 3、汽车行业优先考虑