1、人才发展体系规划与搭建：结合公司业务战略，制定组织人才发展规划；搭建全周期人才管理体系，明确核心人才标准，支撑业务长期发展。 2、核心人才培养与能力提升：针对高管、中层管理者及技术 / 业务骨干，设计分层分类培养项目；引入或开发适配课程，通过轮岗、导师制等方式，提升人才专业能力与综合素养，打造关键人才梯队。 3、组织效能诊断及优化：诊断组织架构与流程痛点，推动组织变革，提升组织活力与战斗力。 4、人才发展项目运营与评估：统筹人才发展项目全流程，监控进度；建立人才保留率、绩效提升等评估机制，分析效果并迭代，保障投入产出比。 5、内外部资源整合与协同：联动业务部门明确人才需求，协同 HR 薪酬、绩效模块落地；整合外部机构与专家资源，引入先进理念工具，提升体系专业性。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；有化工 / 新材料行业人才发展经验者优先。 2、8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上组织人才发展专项经验；有大型制造 / 化工企业人才体系搭建、核心梯队培养成功案例；熟悉人才测评、领导力开发、组织诊断工具。 3、有战略思维与全局观，洞察行业人才趋