岗位职责 1. 薪酬体系搭建：负责设计并落地适配连锁餐饮/茶饮模式的薪酬结构、宽带薪酬标准及调薪机制，确保内部公平性与外部竞争力。 2. 绩效体系设计：建立直营店绩效考核方案（含门店端KPI、区域管理考核等），推动绩效结果与薪酬激励有效挂钩。 3. 人力成本管控：建立人力成本预算与分析模型，为门店扩张提供编制优化及成本控制建议。 4. 组织发展：参与公司组织架构优化与岗位职级体系梳理，支撑规模化复制的人才需求。 5. 团队与合规：统筹招聘、员工关系、劳动法合规等全盘HR工作，负责人力资源团队管理。 6.人力资源规划：根据公司发展战略及开店计划，做好人员储备、人力资源体系的配称。

任职要求 1. 行业背景（硬性）：茶饮、咖啡或连锁餐饮行业人力资源全盘管理经验，有百家级以上门店规模品牌从业经历者优先。 2. 经验年限：2年以上HR 全模块经验，其中至少3年HRD/HR负责人岗位经验。 3. 专业能力：有独立主导薪酬体系重构及绩效方案设计的成功案例（需提供简要说明）；熟悉劳动法律法规，能处理复杂员工关系。 4. 学历：统招本科及以上，人力资源、管理类相关专业优先。 5. 素质：战略思维与落地执行并重，能适应快节奏、多门店的连锁业态。