1、主要负责人力资源政策体系搭建与撰写，根据公司发展战略与经营现状，协助董事长统筹人力资源整体规划，负责公司各类人力资源管理制度、政策、流程方案的调研、起草、修订与优化工作。确保政策贴合企业实际、合规合法、具备可落地性，为公司人力管理提供标准化制度依据； 2、负责政策落地监督与执行管控：负责已发布人力资源政策、制度、流程的落地执行监督工作，常态化跟踪各部门、分公司制度落地情况，及时排查执行偏差，针对执行过程中的卡点、难点进行梳理汇总，形成落地执行报告，同步汇报董事长，并牵头制定整改方案，跟踪整改闭环，保障各项人力政策高效、精准落地； 3、负责数据复盘与政策优化迭代：定期汇总人力政策执行数据、员工反馈、部门经营痛点，结合行业人力标杆案例、劳动法规更新及公司发展阶段变化，协助董事长对现有人力政策进行复盘、评估与迭代优化。预判人力管理风险，提前优化制度漏洞，持续完善公司人力资源管理体系，提升人力管理效率与合规性。 4、负责董事长交办的人力资源专项工作，独立完成人力专项调研、数据分析、方案撰写、汇报材料编制等工作；定期向董事长汇报人力制度落地情况、管理问题、优化建议及阶段性工作成果；对接人力资源部门及各业务部门，统筹协调制度推行过程中的跨部门协作，解决落地沟通问题； 5、实时跟进国家、地方劳动法律法规及行业监管政策更新，确保公司人力资源政策、制度、管理流程合规，规避劳动纠纷、用工风险等各类人力风控问题。协助董事长完善人力管控机制，推动公司人力管理标准化、精细化、规范化升级； 6、完成董事长交办的其他人力资源相关专项工作及临时统筹任务。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有大型制造企业人力制度搭建、政策编撰、体系优化相关经验，熟悉企业人力体系搭建逻辑； 3、了解人力资源全模块管理制度、流程体系搭建，具备制度撰写、方案策划、政策优化能力，能够独立完成政策、规章制度的起草与修订； 4、具备项目跟踪、统筹协调、复盘能力，擅长跨部门沟通推进工作； 5、文字功底扎实，擅长调研报告、专项方案、汇报材料的撰写，逻辑思维清晰、统筹规划能力强； 6、熟悉劳动法律法规及人力资源合规风控体系，保密意识和执行力，抗压能力强，具有较好理解能力，能够准确领会董事长工作思路，高效落地各项工作部署。