1、根据公司战略及业务发展需求，深入了解业务发展计划，制造部门的运作情况，理解业务痛点，制定适配的HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，为业务的顺利推进提供有力支持； 2、根据变革需要，对组织架构、岗位职责说明书、人员合同等进行及时修订，确保人力资源工作的连续性； 3、基于深入了解的业务情况，对业务人员有针对性的开展招聘工作，保证组织的人力资源供给； 4、根据公司业务性质，做好员工的职业发展通道设计，不断完善、优化、落实职业发展体系； 5、在充分了解业务情况的基础上，落实、推进公司的人力资源项目，包括绩效、激励、员工关爱等； 6、与制造部门保持良好互动，对业务做好长期规划，帮助业务部门建立一支具有持续战斗力的团队。

1、统招本科学历； 2、10年以上制造HRBP工作经验，有大型企业制造HRBP工作经验优先； 3、有较为丰富的招聘经验，具备人才梯队建设能力； 4、有较为丰富的制度体系建设能力； 5、有海外经验优先。