岗位职责： 1、根据公司业务发展策略，梳理招聘渠道，制定公司年度招聘计划； 2、组织实施招聘并制定招聘流程，确保招聘满足率满足公司业务发展需要； 3、根据公司业务发展策略，与各部门携手定制招聘方案，确保按时为各部门提供合格的候选人； 4、深入了解业务发展趋势、人员需求结构，适时调整招聘策略，提高招聘效果； 5、与公司高层、各部门负责人以及员工保持良好的沟通，深入了解公司业务状况和人才发展等状况，提出合理化建议； 6、组织编写与整理招聘、人力系统规章制度； 7、负责招聘团队的组建及管理。

岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、10年以上招聘工作经历，其中5年以上农林牧渔、制造业或者消费品行业招聘工作经历； 3、条件优秀可适当放宽学历要求。