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营销负责人
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36-48万 杭州 本科 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 57.6K 一个月前发布
迅致直营 反馈快
职位亮点
营销部负责人
JD基本信息
岗位职责
1、根据市场和竞品分析,用户洞察,结合品牌定位,负责产品体系建设,市场策略规划,管理产品短中长期生意和生命周期。 2、制定并带领团队执行产品的上市/升级/运维策略,包括产品定位,卖点梳理,目标人群,价格定位,投放计划,预算分配。对品线业绩负责。 3、制定并执行新品 Go to Market 计划,布局围绕产品的品牌号宣发,电商活动,KOL 投放,媒体投放,达播合作,明星,联名,线下等。 4、负责 KOL (小红书,抖音,微博,微信,B 站等平台)投放,内容效果投放把控,但不限于,效果投放策略制定,投放数据的分析优化,转化数据的分析优化,消费者反馈。与投流和电商部门协作,监测实时转化效果,对广告表现进行数据分析与总结,优化推广效果。 5、实时反馈市场和消费者的新兴需求,挖掘和升级产品优势和亮点。研究竞品投放策略和产品优势,输出差异化策略。
任职要求
1、本科以上学历,4 年以上产品营销经验,口服或美妆护肤赛道优先。 能输出完整的产品策略;操盘过产品 Go to market。丰富 KOL 合作和达播合作经验。 2.具备敏锐的用户洞察能力,策略性思维,内容创意,数据分析能力,多任务管理能力。 3.有一定抗压能力,较强沟通能力与团队协作能力,工作效率高;并乐于沟通,表达清晰,高效协调内外部组织协作,有带团队经验者优先。
所属行业:
消费品类其他
职能分类:
网络营销
工作城市:
杭州,招聘1人,详细地址:杭州
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
36-48万*13薪
薪资福利:
结构:基本工资(固定50%+绩效50%)+季度激励(0-3倍月薪)+年终奖 绩效范围:员工80%-140%,员工一般最低在80-90%,管理层最低在70%-80%。 五险一金:基数及比例未提及 激励案例:季度目标达成可获3倍月薪(例:3个月拿9个月薪资) 如果绩效100%完成,一般季度激励是2倍月薪
团队架构
所属部门:
NYO3
下属人数:
1-10人
部门架构:
隶属NYO3部门,营销团队目前3人,需扩增
汇报对象:
品牌总经理
职级职称:
总监
面试信息
面试轮次:
3轮
面试流程:
品牌总经理(可以线上)-事业部总经理(需要到面)2-3轮面试,hr可能要提前沟通一轮
视频面试:
可以接受