1、负责招聘工作统筹管理及实施，根据团队需求制定招聘计划和目标，完成部门的人员需求计划； 2、开展人才盘点工作，做好人才库建设和维护，定期更新员工信息； 3、与各部门进行沟通协作，推进候选人引进进程，确保引进人才的顺利过渡； 4、负责员工关系维护和管理，妥善处理各类突发事件； 5、负责新员工入职培训计划的制定、组织实施和监督执行，并做好后续跟踪辅导工作； 6、负责绩效文化的建设工作，包括制定绩效管理政策、流程等，并进行有效的考核； 7、组织相关部门开展各项人力资源管理相关工作，推动各项制度落地； 8、其他上级安排的工作。

1、了解日本人事管理原则和适用的相关法律，有招聘渠道的人才优先； 2、至少8年日本汽车企业人力资源岗位工作经历； 3、本科及以上学历； 4、能用中文或英文交流沟通人才优先； 5、思想开放，积极合作，有创造力。