岗位核心职责与培养路径： - 跟随总经理，深入了解对应板块的业务现状、流程与关键痛点 - 主动发现问题，从数据、现场、流程中挖掘根因，形成分析与建议 - 协助总经理推进跨部门项目与重要事项的落地执行 - 参与制度与流程的优化设计，在现有基础上持续改进，而不是推倒重来 - 协助总经理进行部分经营数据分析，为决策提供支持 - 参与重要会议，整理会议纪要并跟进落实情况 - 根据个人特长与公司需要，逐步承担某一细分领域的管理职责（如门店运营、品类管理、工厂管理等） （一） 初期职责 - 跟随领导熟悉业务，深入一线（门店/工厂），主动发现业务问题并反馈。 - 协调各部门推进问题解决，无需直接管理团队，无明确汇报关系，但享有业务了解的权限。 - 前3个月禁止做任何改动，以观察、学习、融入为主。 （二） 培养路径 - 培养周期：数年，弹性较大，不设硬性时间节点。 - 成长目标：半年到1年可晋升至高级总监级别，长期目标为板块负责人（副总裁级）。 - 发展模式：支持轮岗，根据个人能力和特长调整负责权限。

1、年龄：35 岁以下，优先 27–32 岁 2、学历：统招本科及以上，第一学历为 985/211 或重点高校优先 3工作经验： 3–8 年工作经验 有对应板块经验者优先（零售 / 供应链 / 生产制造），但不强制同岗位或同行业 4、能力要求： 学习能力强，可塑性高，愿意从一线做起 具备较强的逻辑思维与分析能力，能抓住问题本质 有一定的项目推进能力和跨部门沟通协调能力 5、其他： 接受高频出差 / 长期在工厂/门店一线 无学历造假、无严重职业操守问题 6、任职要求（软性） 务实、接地气，愿意下门店、下工厂、下一线，不排斥辛苦工作 有想法，但不教条、不官僚，愿意先理解再优化 自我驱动力强，有追求，希望在一个高速发展的平台上做出一番事业 人品可靠，价值观正，能与公司长期共同成长