核心职责 战略规划：制定并实施人力资源长期战略，支持公司业务增长和转型需求。 人才管理：领导招聘、培训、绩效管理和继任计划，确保人才梯队建设与组织需求匹配。 组织发展：设计并优化组织结构，提升团队效能，推动跨部门协作与创新。 员工关系：建立和维护积极的员工关系，处理复杂劳动纠纷，提升员工满意度和留存率。 政策合规：确保人力资源实践符合国家法律法规，防范用工风险，维护公司声誉。 文化塑造：培育和传播公司核心价值观，增强员工归属感和团队凝聚力。

教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 工作经验： 8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任高级管理职位（如人力资源经理或总监） 技能要求： 精通人力资源全模块管理，包括招聘、培训、薪酬福利和绩效评估。 出色的战略思维和问题解决能力，能独立设计并执行人力资源方案。 优秀的沟通和领导力，擅长跨部门协作与团队激励。 熟悉劳动法规，具备风险识别和合规管理能力