1、协助业务部门招聘需求，制定招聘策划及执行工作。 2、制定招聘渠道策略，按照招聘要求及目标，完成招聘关键绩效指标。3，参与人力资源招聘系统的优化，维护，及新程序测试工作。 4、定期针对招聘数据及报告整理与更新。 5、针对目标公司及人才市场进行盘点工作。

1、本科及及以上学历,人力资源,统计专业,工商管理、心理学等专业优先。2、2年制造业或者供应链相关招聘经验，有海外招聘经验者优先考虑。 3、擅长处理数据、项目过程管理,能够快速高效工作。 4、良好的英语口语，书写，阅读能力，具有较强的英语听说读写能力； 5、熟练操作办公软件(Excel&PPT)。