工作职责 1.支持业务团队,深入了解业务状况和组织情况,推动hr政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内容的落地 2.能够洞察组织和团队的问题,并运用专业知识或者联动coe团队为业务提供全方位解决方案 3.通过主动与管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织信息通畅,推动公司文化建设 4.支持其他人力资源相关工作在业务团队及属地的落地执行.

任职资格 1.本科及以上学历,人力资源、心理学、法学等专业优先 2.5年及以上hrbp工作经验,互联网经验优先先 3.优秀的个人综合素质,抗压能力强,有较强的内驱力 4.人际敏锐度、沟通协调和推动执行力强,具备多任务处理及多角色平衡能力.