职位编号 J20260807224553127908
跨境企划经理平台直营反馈快
25-36万上海市本科3-5年招聘 1 人预计佣金 40.8K17小时前刷新/8月8日 10:27发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:1、履历 & 管理:5 年及以上产品企划 / 商品开发,≥3 年跨境电商经验,必须带过企划团队;家居家具相关品类操盘,经手品类年 GMV≥5000 万。 2、平台市场:熟悉 Amazon / Wayfair / 乐天至少 2 个平台,懂平台选品 & 流量差异;了解美 / 欧 / 日市场,英语读写可作为工作语言。 3、专业能力:能做品类中长期策略、输出 PRD 产品定义;会新品财务模型测算,有实际提升品类毛利率案例。 4、经营责任:完整经历品类全生命周期管理,对 GMV、毛利、库存周转等经营指标负责;有企划‑运营‑供应链跨部门协同复盘实操。
优先条件:跨境家具品牌公司优先
目标公司/行业:跨境家具品牌公司优先
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1. 品类策略与企划统筹 制定所负责品类的中长期发展战略,明确品类定位、市场切入点、核心竞争策略及增长路径。 统筹年度/季度产品企划方案,从品类结构、价格带矩阵、功能梯度、设计风格等维度规划产品布局,构建有竞争力的产品体系。 深入研究欧美、日本、澳洲市场的消费趋势、生活方式变迁及品类创新机会,定期输出策略级市场洞察报告,为公司品类扩张决策提供依据。 精细化区域策略制定:根据不同市场的消费特性制定差异化的选品与定价策略。 2. 产品定义与创新 主导核心项目的产品定义,输出高质量的产品需求文档,明确定义用户画像、使用场景、核心功能、设计语言、材质工艺、包装体验及合规标准。 推动产品创新与差异化,基于用户痛点洞察与趋势预判,提出有竞争力的产品概念,打造具有品牌识别度的产品系列。 建立产品标准体系:根据不同平台的用户画像与流量逻辑,制定平台适配的产品定义标准。 建立产品评审与决策机制,主导新品立项评审会,从市场潜力、竞争格局、供应链可行性、财务回报等维度做出投资决策。 3. 团队管理与能力建设 负责企划团队的招募、培养与管理,制定团队KPI及绩效评估体系,搭建梯队化的企划人才队伍。 建立并持续优化团队的选品方法论与作业SOP,提升团队从数据挖掘到产品定义的系统化能力。 营造数据驱动+用户导向的团队文化,定期组织市场复盘与案例分享,沉淀企划知识资产。 4. 跨部门协同与资源整合 与运营团队紧密协同,制定新品上市策略(流量节奏、推广方案、定价策略),追踪上市表现并推动快速迭代。 与供应链团队协作,参与供应商评估与开发策略,推动核心供应商在产品创新、成本优化、品质管控层面的深度合作。 与合规/法务配合,确保产品符合目标市场的法规要求,建立合规前置的选品流程。 主导企划-运营-供应链三方的月度复盘与规划会,确保信息对称与策略对齐。 5.产品全生命周期管理 建立品类健康度监控体系,定期审视各品类的销售表现、利润率、退货率、市场份额等核心指标,及时发现风险与机会。 制定产品迭代与退市机制:根据市场反馈与数据表现,主导产品的迭代升级、组合套系延伸或果断退市清库,维持品类整体健康度。 把控品类损益:对所负责品类的GMV、毛利率、库存周转率等经营指标负责,持续优化品类盈利能力。
任职要求
1. 经验与行业背景 5年产品企划/商品开发经验,其中至少3年跨境电商行业经验,且有团队管理经验。 有家居、家具、家居装饰或密切相关品类的深度操盘经验(年GMV 5000万以上)。 深度熟悉Amazon、Wayfair、乐天等电商平台,能说出不同平台的品类生态差异、流量分配逻辑与选品策略差异。 2. 企划思维与战略视野 品类战略思维:能基于市场趋势与竞争格局制定品类发展规划,而非被动响应市场热点。 产品定义能力:能将市场洞察转化为清晰的产品定义,有完整的PRD撰写经验。 用户洞察能力:有成熟的用户研究方法论,能通过数据+内容双重维度精准刻画目标用户。 平台差异化认知:熟悉美/欧/日三大市场在家居品类的消费差异,能够制定适配不同区域的产品策略。 3. 数据与财务能力 精通电商数据分析,能搭建品类经营分析框架,熟练使用各项数据工具。 具备经营损益意识,能独立搭建新品财务模型(成本测算、毛利分析、盈亏平衡点、投资回报测算)。 有推动品类毛利率提升的具体案例。 4. 沟通与影响力 优秀的跨部门沟通与影响力,能在产品定义与成本控制、用户体验与供应链效率之间做出高质量权衡。 英语可作为工作语言(读写流利,能独立阅读英文行业报告/竞品Listing/用户评论)。
所属行业:家具/家居、进出口贸易
职能分类:跨境电商产品开发
工作城市:
上海,招聘1人,详细地址:松江
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:3-5年
薪资福利
年薪范围:25-36万 12薪
薪资福利:月薪控制在上限25K ,常规是是固定月薪+1到3个月年终
团队架构
所属部门:跨境部门
汇报对象:部门负责人
下属人数:1-10人
职级职称:经理
部门架构:
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:可以接受
面试流程:用人部门+副总