职位描述 1、根据公司战略，对公司人力资源进行评估和分析，盘点人才结构，完善人才发展体系与流程，建设并打造核心人才梯队支撑业务开展与持续发展； 2、根据公司人才发展的需要，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司人才库，制定关键岗位胜任力模型； 3、围绕公司人才结构升级的目标，进行关键岗位盘点及发展规划，实施人才发展项目的规划、运营及评估，推动项目落地实施； 4、建立并管理公司岗位管理体系、岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设； 5、组织牵头制定、执行、监督相关、涉及组织架构类的分授权； 6、负责人员规划及管理、组织架构、部门设置、岗位体系、岗位定编、权责管控流程等设计； 7、根据公司不同发展阶段，诊断各类管理制度流程的合理性和适用性，并进行优化迭代。

职位要求 1.本科或以上学历，专业不限； 2. 工作经历：8年以上大型企业组织发展、组织效率工作经验，具有物流行业人力资源工作经验优先； 3. 知识与技能：熟练掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织效率分析方法； 4. 性格特征：沉稳，善沟通。 人才画像：1、性别不限、40岁以内，女性已婚育； 2、熟悉OTD方法论，有OTD整体操盘经验，有强的推动能力和落地执行能力； 3、极兔OTD需要基于业务的解决方案制定实施，偏向硬OD，需要能搭的起体系框架并落地的人