1、岗位职责 ● 绩效管理体系设计：负责制定、实施和优化公司的绩效管理体系，确保其符合公司战略目标。 ● 绩效评估实施：组织并监督各部门的绩效评估工作，确保评估过程的公平、公正和透明。 ● 数据分析与报告：收集和分析绩效数据，撰写绩效报告，为公司决策提供数据支持。 ● 绩效改进建议：根据绩效评估结果，提出改进建议，帮助员工提升工作绩效。 ● 培训与发展：协助制定员工培训计划，提升员工技能和绩效水平。 ● 沟通与协调：与各部门负责人沟通，对公司各部门指标的拆解和谈判有丰富经验，确保绩效管理政策的顺利实施，解决绩效管理中的问题。 ● 绩效面谈：具备高效的绩效面谈能力，能够通过结构化流程和沟通技巧有效执行绩效评估，并熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能够针对不同绩效层级的员工灵活调整沟通策略，精准识别改进机会并提供有效指导。

2. 任职要求 ● 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ● 工作经验：5-10年人力资源相关工作经验，其中至少3年绩效管理经验，有餐饮行业经验者优先。 ● 年龄：25-35岁 ● 工作方式：候选人应具备决策果断、坚持原则、勇于承担责任的特质，在沟通中直言不讳，是变革的推行者也是风险的守护者。 3、专业技能要求： ● 熟悉KPI、OKR等绩效管理工具和方法。 ● 熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具。 ● 对平衡计分卡的流程和逻辑清晰，并能熟练使用。 ● 计算机技能：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）和人力资源管理系统（HRMS）。