一、工作职责 快速熟悉业务场景与流程，理解企业战略与经营逻辑，读懂人性和组织。协助人资总监推动企业人力资源全盘工作，打造一流的人力资源体系，建设一流的干部队伍和组织，促进员工和团队成长，推动企业战略落地。 二、任职资格 1、总监级35岁以内、部长级32岁以内，985院校统招本科及以上学历，人资相关专业优先。 2、毕业后在 50 亿营收以上大中型企业，从事人资工作 6-10 年，在招聘、培训、绩效及组织管理等模块经验丰富；有 500 人以上营销团队 BP 岗经历最佳；华为、美的、海尔等人力资源管理标杆企业或大型快消、连锁类标杆企业工作经验优先，单纯房地产、金融及纯粹央国企经历慎选，频繁跳槽慎选。 3、高端岗位猎聘能力强，成功猎聘 5 位以上的人资、财务、行政总监/部长级岗位；组织管理能力强，有战略落地管理和重大项目管理经验。 4、认可农业，愿意扎根农业；真诚敬畏、追求专业极致；有激情，酷爱人和组织管理，有成就他人之心；逻辑思维强，沟通和文笔优秀。 三、薪资待遇 部长级年薪50-70万，总监级年薪80-100万。

【人资储干人才画像】 一、任职资格 1.第一学历985本科，人资、工商管理相关专业，特别优秀可放宽至强势211高校和心理学、社会学等相关专业。 2.年龄30岁以内，毕业后在大中型企业从事人资工作2-5年。 3.不要纯房地产、金融、国企背景，快消品行业BP经验优先。 4.德才兼备： ①真诚、阳光、同理心、认可农业； ②极强的发展意愿，自驱、上进，愿意吃苦，愿意奋斗，充满激情； ③自我认知清晰，悟性高，酷爱组织管理； ④逻辑思维强，沟通表达和文笔优秀。 薪资待遇 年薪20-40万。