岗位职责 1. 围绕公司经营战略与业务目标，搭建并迭代适配美妆快消行业的全链路绩效管理体系（含OKR、KPI、360评估等工具），实现战略目标向组织与个人绩效的有效拆解。 2. 主导核心业务线（研发、供应链、IT、销售、职能）绩效方案设计与落地，针对不同岗位特性制定差异化考核逻辑，确保绩效导向与业务增长、利润目标高度对齐。 3. 负责中高管绩效评估机制搭建，设计高管绩效合约、长期激励联动方案，支撑核心人才梯队建设与组织效能提升。 4. 统筹绩效数据管理与分析，建立绩效核算、复盘与迭代机制，通过数据洞察识别组织效能痛点，输出绩效优化建议并推动落地。 5. 协同薪酬、招聘、培训等模块，将绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人才盘点、培训资源分配深度挂钩，构建“绩效-激励-发展”闭环。 6. 推动绩效文化建设，设计绩效宣导、沟通辅导与反馈机制，提升全员绩效认知，营造以结果为导向、公平透明的绩效氛围。 7. 对接业务部门需求，提供绩效诊断与定制化解决方案，保障绩效体系适配业务快速迭代与渠道扩张节奏。

任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验：8年以上绩效管理工作经验，其中3年以上快消/化妆品行业绩效负责人经验，具备中高管绩效设计、大规模团队绩效落地经验者优先。 3. 专业能力：精通OKR/KPI等多种绩效管理工具，擅长绩效体系搭建、方案设计与数据化运营；具备战略拆解能力、组织诊断能力与跨部门推动能力。 4. 其他要求：熟悉劳动用工法律法规，具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能适配美妆行业快节奏业务需求，有成熟团队管理与变革推动经验。