1、高端人才需求深度拆解与战略对齐，明确高端岗位需求，结合行业发展趋势与企业业务规划，分析高端人才市场供给现状，为高管层提供人才配置。 2、制定高端岗位专属招聘方案，明确招聘周期、渠道组合。 3、核心招聘渠道搭建，拓展高端人才圈层。 4、负责招聘数据复盘与流程优化，定期统计高端岗位招聘关键数据。

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。 2、5年相关以上工作经验，3年以上高端岗位招聘经验。 3、有汽车背景经验。 4、能结合业务趋势制定招聘策略，应对行业人才竞争就业市场变化。 5、具备目标拆解、绩效考核能力，能协调跨部门资源推进招聘工作。