1. 候选人搜寻与数据库管理： • 目标：在实习期内，实习生需学会使用各种工具和渠道，如LinkedIn、专业论坛、行业会议等，识别并接触潜在候选人。 • 指标：每周至少添加10个高质量候选人至公司数据库，确保信息的准确性和时效性。 2. 简历筛选与初步评估： 3. 候选人沟通与管理： • 目标：发展良好的人际沟通技巧，能够专业、礼貌地与候选人沟通，建立信任。 4. 面试安排与协调： • 目标：学会高效协调面试时间，确保候选人和客户的面试安排顺利进行。 5. 市场研究与分析： • 目标：开展行业市场研究，为团队提供有价值的人才市场洞见。。 6. 团队协作与项目参与： • 目标：积极参与团队项目，贡献自己的想法和努力，提升团队整体表现。 绩效指标 • 学习与发展：定期参加内部培训，完成至少5项技能提升任务，如销售技巧、谈判策略等。 • 专业性：在实习结束时，能够独立完成候选人的初步评估和推荐。

1. 教育背景： • 大学本科及以上学历，专业不限，但理工科、人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业背景优先。 2. 专业技能： • 熟练使用办公软件（如Microsoft Office套件），了解或愿意学习CRM（客户关系管理）系统和人才数据库。 • 具备基本的市场调研和数据分析能力。 3. 沟通能力： • 强大的口头和书面沟通能力，能够专业、礼貌地与候选人和客户交流。 • 良好的倾听技巧，能够理解并回应对方的需求。 4. 人际关系： • 出色的人际交往能力，能够在多元化的环境中建立和维护良好的关系。 • 团队合作精神，愿意与团队成员协作完成任务。 5. 学习能力： • 快速学习和适应新知识、新技能的能力。 • 对猎头行业和人力资源管理有浓厚兴趣，愿意持续学习和成长。 6. 工作态度： • 积极主动，能够在快节奏的环境中保持专注和高效。 • 高度的责任心和职业操守，能够保守客户和候选人的信息机密。 7. 时间管理： • 良好的组织和时间管理能力，能够同时处理多项任务，优先级分明。 8. 适应能力： • 能够适应灵活的工作时间和潜在的加班需求。 • 对于远程工作或出差有一定适应性。 9. 抗压能力： • 能够在压力下保持冷静，处理复杂的人际关系和工作挑战。 10. 可用性： • 每周能保证一定的出勤时间，每周不低于4天，实习期不少于3个月，以确保能够充分学习和实践。 11. 行业知识： • 对特定行业（如IT、金融，高科技等韩各样）有基本了解或兴趣，能够快速掌握行业动态。 岗位要求： 1. 教育背景： • 大学本科及以上学历，专业不限，但理工科、人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业背景优先。 2. 专业技能： • 熟练使用办公软件（如Microsoft Office套件），了解或愿意学习CRM（客户关系管理）系统和人才数据库。 • 具备基本的市场调研和数据分析能力。 3. 沟通能力： • 强大的口头和书面沟通能力，能够专业、礼貌地与候选人和客户交流。 • 良好的倾听技巧，能够理解并回应对方的需求。 4. 人际关系： • 出色的人际交往能力，能够在多元化的环境中建立和维护良好的关系。 • 团队合作精神，愿意与团队成员协作完成任务。 5. 学习能力： • 快速学习和适应新知识、新技能的能力。 • 对猎头行业和人力资源管理有浓厚兴趣，愿意持续学习和成长。 6. 工作态度： • 积极主动，能够在快节奏的环境中保持专注和高效。 • 高度的责任心和职业操守，能够保守客户和候选人的信息机密。 7. 时间管理： • 良好的组织和时间管理能力，能够同时处理多项任务，优先级分明。 8. 适应能力： • 能够适应灵活的工作时间和潜在的加班需求。 • 对于远程工作或出差有一定适应性。 9. 抗压能力： • 能够在压力下保持冷静，处理复杂的人际关系和工作挑战。 10. 可用性： • 每周能保证一定的出勤时间，每周不低于4天，实习期不少于3个月，以确保能够充分学习和实践。 11. 行业知识： • 对特定行业（如IT、金融、医疗等）有基本了解或兴趣，能够快速掌握行业动态。