🔹 职位定位 这是一个资深 HR 外包岗位，主要支持亚太区（APAC）的人力资源运营，聚焦全流程招聘、HR 运营及 HRBP 支持，需要在快节奏的国际化环境中工作，要求具备细节导向、主动积极的特质。 🔹 核心职责 招聘（亚太区） 负责亚太区端到端招聘流程，包括需求收集、职位发布、简历筛选、面试协调及录用支持。 与招聘经理协作，明确用人需求与时间节点；协调内外部相关方（如供应商、代理、雇主责任伙伴）。 在 ATS 系统及内部跟踪器中维护准确的招聘数据与报告。 HR 运营（亚太区） 支持日常 HR 运营，包括入职、离职及员工全生命周期管理。 维护准确的员工记录，确保 HR 系统数据完整；协助合同管理、雇佣文档及合规相关工作。 按需支持审计及内部 HR 报告工作。 HRBP 支持 为亚太区 HRBP 提供运营与行政支持。 协助处理员工咨询、政策解读及 HR 流程相关工作；支持员工敬业度项目及其他 HR 方案。 协助协调全球 HR 团队与本地相关方的沟通。

🔹 任职要求 必备条件 3 年以上 HR 经验，需覆盖招聘与 HR 运营模块。 有亚太区支持经验者优先。 熟悉外包、固定期限或雇主责任（EOR）等雇佣模式。 具备出色的组织能力与细节关注度，能在动态环境中管理多任务优先级。 优秀的英语书面与口头沟通能力，可独立工作并与全球团队协作。 加分项 有 ATS 及 HRIS 平台使用经验。 了解亚太区各国基础劳动合规要求。 曾有支持 HRBP 或区域 HR 负责人的经验。