1、教研规划:根据年度规划，制定科组季度详细教研计划，并按月输出教研月报，总结教研进展与成果，规划下阶段教研重点； 2、教研组织:组织集体备课，促进科组教师交流协作，提升备课质量；规范教研成果与记录，主导拍板，确保教研成果有效且实用；按需设计专题培训，满足教师专业成长诉求，增强教学技能； 3、追随(教学质量与服务)管理:>根据业务节奏，管理并推动科组追随按期达成目标岗位任职要求； 4、团队管理：负责科组教师的假勤、调课、临代课等管理，确保教学秩序正常运行；制定科组教师升星规划并给予专业指导，组织科组积极参与教学和专业领域的赛考活动(季度考、微课大赛、解题大赛等)，提升教学与专业能力；策划团队活动增强凝聚与协作，及时发现并表扬教师工作亮点，树立标杆，激发科组士气，促进人员保留； 5、市场/学科运营活动支持:积极参与并支持市场/学科的招生或品牌推广活动。

1、全日制本科及以上学历，教育相关专业，上司是学科负责人，年龄36岁以下 2、小学英语（班课）教学经验不少于2年及以上 3、资格证书:教师资格证 4、有教学小组管理经验优先考虑