1.根据公司需求制定招聘计划，组织实施招聘活动（发布职位、筛选简历、安排面试等）。 2.制定培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展计划。跟踪培训 效果，优化培训体系。 3..设计绩效考核方案，推动各部门实施绩效评估。汇总考核结果，为薪酬调整、晋升 等提供依据。 4.调研市场薪酬水平，优化公司福利体系。 5.组织员工活动（如团建、节日福利等），提升员工满意度。 6.管理办公环境（设备维护、办公用品采购、保洁安保等）。统筹会议安排、接待来访、 等后勤支持。 7. 制定和完善行政、人事相关制度（如考勤、报销、办公规范等）。监督制度执行，提升 运营效率。 8.落实消防安全、信息安全等管理工作。 9.完成上级主管临时交办的其他工作。

1.全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业优先; 2.3 年以上电子制造业人力资源工作经验，2 年以上独立招聘经验; 3.熟练应用人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘，薪酬和绩效考核模块; 4.工作主动积极，具备较强的沟通协调能力、执行力和服务意识； 5.熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理流程； 6.熟练使用 OA 办公软件及 HR 系统（如钉钉、I 人事等）； 7.注重细节，能处理多任务并行的工作场景。