1.根据公司战略业务导组织，主导组织架构优化、定岗定编与人力盘点。 2.全面负责招聘体系建设实施，主导中高级人才甄选与招聘实施，保障关键岗位人才供应。 3.负责培训体系搭建实施，人才赋能培训，推动公司经营目标实现。 4.主导目标计划预实考核绩效管理全流程，包括目标制定、分解、绩效合同签订、过程跟踪、考核奖励、考核评价与应用。 5.组织编制人工成本预算，执行薪酬福利政策与调薪方案，进行薪酬数据分析与优化。 6.防范用工风险，推动员工关怀与企业文化建设。

（一）学历要求： 必要条件：全日制本科及以上学历 优先条件：① 硕士及以上学历② 985、211院校毕业 （二）专业要求： 人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业。优先条件：具备高分子材料、化工等工科背景，或具有业务部门转型至人力资源岗位的经验。 （三） 行业经验： 必要条件： ①5年以上改性塑料制造业企业从业经验； ②具备3年以上人力资源部长、人力资源总监、HRBP总监等岗位工作经验，2年以上独立主导招聘模块实际操作经验。 ③ 精通国家劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系与劳动风险。 ④ 熟悉改性塑料行业基本工艺流程和业务特性，能够快速理解业务术语并进行高效的人力资源对接 3、资质证书：持有人力资源管理师（一级/二级）或相关高级职称者优先