岗位职责 1.体系建设：搭建并完善公司现代化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 2.部门组建：负责人力资源部门的团队组建和人员配置，明确部门岗位职责和工作流程。 3.招聘管理：统筹公司核心岗位及各层级人员招聘工作，建立完善的招聘渠道和选拔机制。 4.人才培养：制定公司人才培养计划和培训体系，推动员工能力提升和职业发展。 5.绩效管理：设计并推行公司绩效考核体系，确保考核公平公正，有效激励员工。 6.员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，提升员工满意度。

岗位要求 1.能力要求：具备较强的人力资源体系搭建能力、团队管理能力和组织协调能力。 2.经验要求：有现代化企业人力资源总监岗位经验，熟悉人力资源各模块工作，具备体系化建设经验。 3.素质要求：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，善于挖掘人才，注重人才梯队建设。 4.其他要求：了解餐饮或相关行业人力资源管理特点，能结合公司发展阶段制定适配的人力资源策略。 岗位人员画像 1.人力资源领域专家，具备体系化的人力资源管理思维和实战经验； 2.善于搭建标准化的人力资源管理体系，同时具备灵活的管理策略； 3.对人才有敏锐的洞察力，能为公司挖掘和储备核心人才； 4.具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门人力资源需求； 5.注重员工发展和团队建设，能提升员工归属感和企业凝聚力。