1.结合集团战略，制定人力资源中长期发展规划、年度工作计划及人力成本预算，统筹推进落地，确保人力工作与业务发展同频。 2.搭建并优化人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、合规风控），优化组织架构，推动组织变革落地。 3.统筹核心人才猎聘、人才梯队建设及核心人才保留，打通管理与专业双通道晋升路径，满足地产核心岗位人才需求。 4.管理集团HR团队，搭建专业化人力队伍，推动HR团队向业务伙伴转型，提升组织效能与员工敬业度。 5.统筹人力合规管理，防范用工风险，塑造企业文化，开展合规与人力专业培训，维护和谐劳资关系。 6.参与集团重大决策，提供人力资源专业支撑，定期向董事长/CEO汇报人力工作进展、核心数据及风险预警。 对接外部猎头、培训机构、政府人社部门，整合外部资源，优化人力管理模式，推进HR数字化建设。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有一级人力资源管理师、高级经济师等资质优先，知名院校毕业优先。 2.10年以上人力资源管理经验，5年以上房地产行业人力高管（VP/总裁/总监）经验，有大型地产集团从业经历、人力体系搭建经验优先。 3.精通人力资源六大模块，熟悉房地产行业人才特点，有组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效优化及高端人才猎聘成功案例。 4.具备极强的战略思维、统筹协调能力及领导力，善于跨部门联动，抗压性强，能接受适度出差。