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30-100万
唐山
大专及以上
10年及以上
招聘 1 人
预计佣金
130K
一周前发布
迅致直营
JD基本信息
岗位职责
核心能力(匹配 “全面管理 + 战略规划” 职责) 1、全面管理能力: 能统筹公司 “项目端(施工管理、质量安全)、运营端(成本控制、供应链管理)、人力端(团队搭建与激励)、财务端(预算管理、现金流把控)” 四大模块,过往有 “优化管理流程、降本增效” 的实际案例; 具备风险管控能力,能应对建筑行业常见风险(如工程延期、供应链中断、政策合规风险等),有处理复杂项目纠纷或危机的经验。 2、战略规划与落地能力: 能基于建筑行业趋势,制定公司中长期战略(如业务拓展方向,或从区域型公司向全国性公司扩张); 有战略落地闭环经验:不仅能 “画蓝图”,还能拆解战略目标为可执行的部门 KPI,推动跨部门协同,并有 “战略落地后达成增长目标” 的证明; 3. 行业经验(贴合建筑公司属性) 业务匹配度:优先选择与公司业务方向一致的候选人; 资源整合能力:有建筑行业核心资源(如政府主管部门、设计院、供应商、金融机构)的对接经验,能助力公司获取项目、优化供应链合作或解决资金问题; 团队管理经验:过往管理团队规模不低于 50 人(含跨区域团队),有 “搭建中层管理梯队、保留核心技术 / 管理人才” 的成功案例。 4. 综合素质(高管必备软技能) 战略思维:能跳出 “日常事务” 看长期,对行业趋势有敏锐判断,不局限于 “救火式管理”; 决策魄力:在关键节点(如是否进入新区域、是否承接大型风险项目)能快速权衡利弊,做出有效决策,并有成功决策案例支撑; 抗压能力:能承受建筑行业 “项目周期长、多任务并行、政策变动频繁” 的压力,过往有应对 “行业下行期” 或 “公司危机” 的经历; 沟通协调:能向上对接老板,向下统筹各部门,向外协调政府、合作方,具备 “跨层级、跨领域” 的沟通说服力。
任职要求
硬性门槛(基础筛选标准) 学历与专业:本科及以上学历,优先选择土木工程、建筑学、工程管理、工商管理(MBA) 等相关专业(跨专业需有建筑行业深耕背景); 从业年限:10 年以上建筑行业管理经验,其中至少 5 年高管岗位经验(如副总、总经理、区域总等),需有 “从 0 到 1 搭建业务 / 从 1 到 N 突破增长” 的完整经历; 资质要求:持有建筑行业相关资质者优先(如一级建造师、注册造价工程师、高级工程师等),熟悉建筑行业政策法规(如住建部新规、招投标流程、工程安全规范等)。
所属行业:
工程施工
职能分类:
总裁/总经理/CEO
工作城市:
唐山,招聘1人,详细地址:唐山开平区和旭建设集团有限公司
职位要求
学历要求:
大专及以上
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-100万*12薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
线上视频-线下到面
视频面试:
可以接受
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