一、【财务流程体系建设】 1.主导财务领域端到端流程架构设计，覆盖核算、预算、成本、资金等 2.负责财务流程L4-L6层级细化与标准化，形成可落地的操作规范 3.建立财务流程治理机制，推动流程执行力提升与持续优化 4.搭建财务领域流程知识库，沉淀方法论与最佳实践 二、【财务数智化规划与推进】 1.参与公司数字经济规划，负责财务领域数智化需求调研与场景识别 2.推进ERP、财务共享、预算管理等财务信息化系统的业务流程设计与落地 3.探索AI技术在财务场景的应用，如智能报销、智能核算等 4.跟踪行业财务数字化趋势，引入先进工具与方法 三、【财务管理提升项目】 1.主导财务领域管理提升项目的全周期推进 2.组织财务项目立项评审、过程监控与成果验收 3.推动财务管理变革，提升财务运营效能与价值创造 4.开展财务领域培训与宣贯，提升全员流程意识 四、【跨部门协同与支持】 1.支撑财务部门的流程咨询与问题解决 2.参与公司级管理提升项目，提供财务领域专业支持 3.协同研发、供应链、营销等领域专家推动跨域流程打通 4.支持子公司财务管理体系建设 五、【能力建设与知识沉淀】 1.组织财务管理方法论培训，提升各部门财务流程意识与能力 2.培养财务部门流程负责人，建立财务管理人才梯队 3.总结财务管理提升经验，形成知识库与最佳实践案例 六、【部门基本工作与其他事项】 1.参与本岗位工作事项的制定；负责本职工作总结，对未完成事项进行分析直至关闭 2.根据领导工作指令，在中心职责范围内完成其他临时性工作

一、【岗位分级与薪资】 岗位设置P3-P6四个等级，根据候选人能力定级定薪： 初级(P3)：年薪12-18万（10-14K/月） 中级(P4)：年薪18-26万（14-20K/月） 高级(P5)：年薪26-38万（20-28K/月） 资深(P6)：年薪38-48万（28-36K/月） 二、【分级任职资格】 ■ 工作经验要求： 初级(P3)：3年以上制造业财务管理/核算/成本管控相关工作经验，有参与过财务流程优化项目经验 中级(P4)：5年以上制造业财务管理相关工作经验，有主导过财务模块级流程优化项目经验 高级(P5)：8年以上制造业财务管理相关工作经验，有主导过财务端到端流程体系搭建或大型管理提升项目经验 资深(P6)：12年以上制造业财务管理相关工作经验，有公司级财务管理变革或战略级财务数智化转型项目经验，有团队管理经验 ■ 专业技能要求： 初级(P3)： 1. 熟悉精工制造业财务管理体系与基础核算方法论 2. 掌握财务流程梳理与文档编写能力，能独立完成L5-L6级流程细化 3. 了解ERP财务模块等财务信息化系统基本功能 4. 能在指导下完成财务领域专项流程优化项目 5. 具备良好的跨部门沟通与执行能力 中级(P4)： 1. 掌握精工制造业财务管理体系与核算方法论，能独立应用 2. 具备财务流程架构设计能力，能主导L4-L6级流程体系搭建 3. 熟悉ERP、财务共享等财务信息化系统，能参与系统流程设计与落地 4. 能独立主导财务领域中型管理提升项目（单模块/单业务线） 5. 具备较强的跨部门协调推动能力和数据分析能力 6. 具备财务数智化场景识别与推进能力 高级(P5)： 1. 精通精工制造业财务管理体系与核算方法论，有体系化落地经验 2. 具备财务端到端流程架构顶层设计能力，能主导L3-L6全层级流程体系建设 3. 精通ERP、财务共享等财务信息化系统，能主导系统业务流程规划与落地 4. 能独立主导财务领域大型管理提升项目（跨模块/全财务域） 5. 具备优秀的业财一体化协调推动能力和变革管理能力 6. 具备财务数智化转型规划与实施经验，能探索AI应用场景 7. 能指导初级/中级专家开展工作，培养团队能力 资深(P6)： 1. 精通精工制造业财务管理体系与核算方法论，能结合企业实际进行方法论创新 2. 具备公司级财务流程架构顶层设计与战略规划能力 3. 能主导财务数智化转型战略规划与全链路落地，有AI+财务深度应用经验 4. 能主导公司级财务管理变革项目，推动组织级财务价值创造能力提升 5. 具备行业级财务管理视野，能引入行业最佳实践并本土化落地 6. 具备财务团队管理与人才梯队建设能力 7. 能作为财务领域权威，为公司战略决策提供专业支撑 三、【专业要求】 1.本科及以上学历，财务管理/会计学/管理类等相关专业；硕士优先；相关专业认证优先（详见人力端关键技能）；接受过系统的管理方法论培训；有制造业财务管理体系、财务流程架构、ERP财务模块、财务数智化优先 四、【软性素质】 1.具备系统性思维和创新意识，能从全局视角审视管理问题；优秀的文字编辑、方案撰写和汇报呈现能力；较强的推动力和抗压能力，能在组织惯性中持续推进；较强的学习能力和方法论迁移能力，能引入行业最佳实践 五、【其他】 1.能接受公司内各厂区/部门出差（宁波大市内各厂区）