一、岗位定位 作为薪酬经理，你将负责公司整体薪酬体系的运营与优化，既要扎实落地大规模薪酬核算等基础工作，又要主动探索AI技术在薪酬管理中的应用，提升效率与员工体验，支撑公司业务快速发展。 二、核心职责 1. 薪酬核算与日常管理（基础核心） 主导过3000人以上规模的月度/年度薪酬核算（含工资、奖金、个税、社保公积金等），确保数据准确率100%，按时完成发放； 负责薪酬数据维护、异动处理（调薪、晋升、离职结算等），对接HRBP、财务及业务部门，解答薪酬相关咨询； 定期输出薪酬报表（如人工成本分析、薪酬结构占比、部门薪酬对比等），为管理层提供决策支持； 管理薪酬档案，确保合规性（符合《劳动合同法》、各地社保/个税政策），应对审计与合规检查。 2. 薪酬体系优化与AI应用（创新方向） 结合公司业务特性，优化现有薪酬流程（如简化核算步骤、统一跨区域薪酬规则），提升运营效率； 探索AI技术在薪酬场景的落地：例如用AI工具自动化处理薪酬数据校验、个税计算、异常薪资预警，或搭建智能薪酬咨询机器人（员工自助查询）； 关注行业薪酬趋势（尤其是互联网/外企前沿实践），引入数字化工具（如薪酬SaaS系统、RPA机器人）优化流程，降低人工成本。 3. 跨部门协作与项目支持 参与年度调薪、奖金方案设计、股权激励落地等项目，提供数据测算与方案建议； 对接IT部门，推动薪酬系统与HRIS、财务系统的数据打通，提升数据流转效率； 支持新业务线/新区域的薪酬体系搭建，确保薪酬政策与业务需求匹配。

任职要求 1. 基本背景 学历：211/985院校本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业； 经验：3-5年薪酬模块全职经验，有**中大型互联网公司（员工规模2000+）或外企（尤其是欧美外企）**背景，主导过大规模薪酬核算（单月核算人数≥3000人）； 年龄：30岁以下（优秀者可放宽至32岁），具备“沉下心做基础工作”的耐心与“用技术提效”的敏锐度。 2. 核心能力 硬技能： 精通薪酬核算全流程，熟悉个税、社保公积金政策及各地差异（如北上广深社保基数规则）； 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表、宏等）、薪酬系统（如SAP SuccessFactors、Workday、金蝶/用友薪酬模块）； 对AI工具（如ChatGPT、飞书多维表格AI、RPA工具如UiPath）有实际应用经验，能独立设计简单的自动化流程。 软技能： 聪明灵活：能快速响应业务需求变化（如突发调薪、新业务线薪酬规则制定），在合规前提下灵活解决问题； 细致严谨：对数据敏感，能发现薪酬核算中的细微异常（如小数点错误、政策适用偏差）； 学习力强：主动关注AI、数字化在HR领域的应用，愿意尝试新方法优化工作； 抗压能力：能应对月度薪酬核算的 deadline 压力，同时推进长期优化项目。 3. 价值观匹配 认同“基础工作做扎实，创新工作敢尝试”的理念，不排斥重复性工作，但能主动思考优化方向； 具备“技术赋能业务”的意识，愿意用AI等工具减少机械劳动，释放精力做更有价值的事。