主要职责： 1. 根据公司发展需求，制定并执行招聘策略，包括平台招聘、内部挖潜等； 2. 负责招聘流程的全流程管理，包括发布岗位、筛选简历、安排面试、跟进录用等； 3. 评估候选人并提供专业的职业建议，确保录用决策的科学性和合理性； 4. 监测招聘效果，分析数据，优化招聘策略，提升招聘效率和命中率； 5. 负责员工绩效管理，优化绩效考核体系，确保团队目标的实现； 6. 协助公司制定人才发展计划，推动团队成长和职业发展； 7. 与其他相关部门紧密合作，确保招聘和团队建设工作的顺利推进。

1.本科，专业不限，性别不限，35岁以内； 2.2年以上跨境电商同行业经验，需要是做过Amazon美站,具备优秀的招聘能力和员工绩效管理能力，熟悉招聘流程； 3. 具备团队合作精神，能够与公司内外部团队高效沟通，推动工作进展； 4. 具备较强的沟通能力和问题解决能力，能够处理复杂的招聘和人事问题； 5. 熟悉人力资源相关法律法规及招聘工具（如猎头平台、招聘软件等）的操作； 6. 具有责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力； 7. 具备良好的职业素养和职业道德，能够营造积极向上的工作氛围。