1、 人力资源规划及需求：根据项目计划，规划人力资源需求数量及结构； 2、组织架构及干部管理：依据业务发展规划，构建相匹配的组织架构。熟悉并了解干部及其梯队，在岗位空缺时，能提供最有效的方法填补空缺； 3、项目人力资源管控：全过程参与项目管理，分析项目资源投入，满足项目各阶段人力需求。支持产品人力资源线项目预研及立项前的人力资源分析； 4、日常人力资源管理工作：人员招聘、培训、激励、绩效评估、人员盘点等日常工作； 5、团队管理工作：培养下属，合理安排工作计划，能带领团队完成组织KPI。

格 1.全日制本科及以上学历，有HR工作经验，具有HRBP相关经验者优先； 2.理解技术型人才特点，在互联网或高科技型行业优先； 3.熟悉人力资源各模块基本工作，具有招聘.绩效等实操经验； 4.良好的沟通能力和表达能力，细致耐心，认真负责，具有亲和力，自我驱动力强，能承受一定的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏； 5.良好的职业素养和较高的成熟度，具有较强的服务意识