基于集团下属院校在继续教育、技能等级鉴定等优势业务的基础上，通过整合内、外部资源，建立强大的产品、销售与交付体系，在3年内将培训业务打造为集团重要的增长极和利润中心，在区域内形成强势品牌。 工作职责： 1、职责表述：战略与规划，制定集团培训业务的中长期发展战略、年度经营计划与预算，经批准后负责组织实施与达成。 2、职责表述：业务体系建设。构建覆盖职业技能、企业内训、资格考试、青少年素养、老年教育等多元化的培训产品矩阵。领导搭建标准化、可复制的课程研发、师资管理、教学服务与质量评估体系。 3、职责表述：市场开拓与运营。主导建立直营、渠道代理、校企合作、线上平台等全渠道营销体系，快速扩大市场份额。负责重大客户（政府、企业、行业机构）关系的开拓与维护，达成战略合作。 4、职责表述：团队与组织建设。组建并培养一支具备强市场狼性和专业服务能力的业务团队。建立并优化与业务模式高度匹配的激励机制与绩效考核方案，激发团队活力。 5、职责表述：协同与资源整合。高效协同集团内两所院校，盘活师资、场地、品牌资源用于培训业务，并依据协议进行利益分配。负责培训业务的品牌建设、市场宣传与公共关系维护。

1、45岁以下，本科及以上学历，市场营销、企业管理等。 2、经验：10年以上教育培训行业经验，其中5年以上大型培训机构或企业大学高层管理经验，有从0到1搭建业务体系并实现规模化盈利的成功案例。 3、知识/技能：对产品、运营、销售各环节有深刻理解和实战经验。深刻理解职业教育与培训政策，具有强烈的创业精神和结果导向。 4、个人素质：卓越的商业洞察力、战略规划与目标达成能力。+强大的团队领导力、激励能力与跨组织协同能力。+出色的市场开拓、商务谈判与客户关系管理能力。 5、考核指标： (1)财务类：培训业务年度总收入及净利润、人均产值、成本费用率。 (2)市场类：市场份额增长率、新开拓大客户数量、重点产品线收入占比。 (3)运营类：课程产品标准化率、客户满意度与复购率、师资库建设达标率。 (4)组织类：核心团队保留率、人才梯队建设完成度。