（1）根据集团战略与业务发展需要，有人力资源需求拆解能力，能够梳理出匹配集团战略需求的人才需求计划； （2）有人才画像梳理能力，且能够设计人才评估模型，人才识别流程，对人才精准考察有独到的方法论； （3）有引人体系搭建能力，能够从薪资、福利，到其他管理细节设计出队人才的吸引力； （4）对于招聘环节常遇到的工作困难非常清晰，并有应对策略； （5）熟悉人性，善于员工关系的处理，擅长沟通；善于团队管理，能够带领招聘团队达成工作任务。

1、年龄：30-40岁； 2、学历：本科及以上学历（能力突出者可适当放宽）； 3、工作经验： （1）有丰富的中高管人才招聘经验，有集团化公司总部及子公司快速团队快速组建经验； （2）有建筑总包行业资源人脉，熟练了解总包业务模式，以及总包业务人才画像；如同时有建材国际业务经验更优。 （3）有3年以上集团化公司总部人力资源经理岗位工作经验； 4、综合能力： （1）作风干练，看待问题一针见血，善于高效处理问题； （2）做事务实，逻辑清晰、系统，问题分析、解决能力好，能够分析事务背后逻辑来系统化处理； （3）识人察人能力强、团队融合能力强，能够带动团队氛围向正向好发展； （4）为人真诚，处事态度端正，有很好的正面形象； （5）有责任心，真正做到对企业引人、用人的匹配性负责。