1.制度建设及落地：负责制订并及时修订公司各层级干部管理政策、制度、方案，并确保有效实施，同时做好制度解读、指导及交流工作； 2.人才梯队建设：负责公司系统优秀年轻干部体系搭建，以及相关举措落地实施工作； 3.组织架构优化：根据公司业务发展需要，对公司现行机构设置、组织效能等进行检视评估，制订优化调整方案； 4.干部选拔与任用：负责公司干部选拔、任免、调配等工作，并履行相应组织程序； 5.负责指导分子公司开展干部选拔、任免、调配等工作，完成有关事项的审批/备案工作；干部考核与激励：负责建立干部考核评估机制，并确保有效实施。

1.具备良好的政治素养、职业素养，作风严谨、责任心强，能够积极应对工作中的压力与挑战，正直诚信、勤奋敬业； 2.具有5 年以上人力资源工作经验，其中2年以上劳动关系工作经验，有独立处理证券行业复杂争议、参与劳动关系相关制度设计经验优先。 3.取得硕士研究生及以上学历学位，且同时具有全日制大学本科学历和学士学位；专业要求：法学（劳动/社会保障法方向优先）类、管理学类、心理学类等相关专业及复合专业背景优先。 4.具有相关从业资格，获得证券从业资格等优先； 5.具有独立分析、判断和解决复杂问题的能力，较强的沟通协调能力、团队协作能力、解决问题能力。