岗位职责: 招聘交付:依据公司战略制定并执行招聘计划,拓展维护渠道,主导全流程并搭建人才库以满足人才需求,年招聘需求20~30人. 绩效管理:基于当前绩效体系进行细化,推动落实,追踪分析. 员工关系:搭建沟通渠道关怀员工,依法处理纠纷并参与企业文化建设.

任职要求 学历:本科及以上,人力资源等相关专业优先. 经验:3年以上服装行业从业经验,有一定审美. 技能: 5 年以上人力资源工作经验, 3 年以上专注于招聘、绩效、员工关系模块. 最佳人选是29岁-35岁,对女装有一定审美基础的女生.